進入知識經(jing)濟時代，企業之間的競爭(zheng)，實際上是企業文化(hua)的(de)競爭。企業文化(hua)，是企業綜合(he)實力的體(ti)現，是一(yi)個企業文明程度的反映，也是知識形(xing)態的生產(chan)力(li)轉化為物質形態生(sheng)產力的源泉(quan)。利添(tian)公司(si)創立二十(shi)多年來，積澱了(le)較(jiao)為深厚的文(wen)化底(di)蘊(yun)，但麵臨(lin)新的形勢、新的任務、新的機遇、新的挑戰，要想在激(ji)烈的市場(chang)競(jing)爭中(zhong)取勝，把企(qi)業(ye)做大做(zuo)強，實現(xian)企業的跨越式發展，就(jiu)必須樹立“用(yong)文化管企業”、“以文化興企業”的理念。為了進一步弘(hong)揚公司的企業文化(hua)，樹立(li)起公司正(zheng)麵形象(xiang)，增(zeng)強員工的歸屬感，推動公司企業文化(hua)建設持續健康發展，Z終(zhong)達(da)到以(yi)文化管理企業的目的，結(jie)合公(gong)司實際(ji)情況(kuang)，公司特設(she)合理(li)化意見箱。大(da)力推(tui)進員(yuan)工合理化建議活動，充分發揮廣大員工(gong)的積(ji)極性(xing)和創(chuang)造性，群策(ce)群力,不斷改進公司的管理。加強意(yi)見箱的管理，及(ji)時(shi)發現、處理員工的意見和矛盾。柠檬视频直播APP

       以上是2012年公司企業文化建設的初步(bu)方案，在開(kai)展每次(ci)活動之前都(dou)要製定詳細的實施方案。如方案中的內容和公司的生產經營相衝突，按實(shi)際情(qing)況而定(ding)。